Quand vous répondez à une offre d’emploi et que l’annonce précise bien “prétentions salariales” et bien cela veut dire que dans votre lettre de motivation il faut indiquer vos pretentions salariales bon sang.
Parce-que si vous ne le faites pas alors que c’était demandé, le recruteur n’ira pas plus loin dans la lecture de votre dossier de candidature.
Mettez-vous à sa place : il reçoit des dizaines de CV qui indiquent tous cette fameuse prétention salariale, alors pourquoi il s’enquiquinerait à perdre du temps avec le votre ?
C’était juste le petit coup de gueule du jour. Sinon c’est toujours un plaisir de partager les trucs et astuces pour vous aider à décrocher un job 🙂
Et cette demande de prétention salariale n’est pas une enquête de police : c’est juste pour savoir rapidement si vous rentrez dans la grille correspondant au poste. Ou pas.
Moi ce qui m’étonne c’est lorsqu’il vous demande en plus de votre prétention salariale, vos anciens salaires.
Non là c’est abusé par contre. L’un ou l’autre mais pas les deux, faut pas exagérer non plus.
Cela m’est déjà arrivé, “Tu touches combien actuellement pour une telle prétention?”, jusqu’à même me demander mon dernier fiche de paie pour leur prouver. Je n’y suis plus revenu. Moins de deux semaines la RH m’a envoyé un mail que j’étais tenu, j’ai vu que le directeur est dans la copie, j’ai simplement répondu que je n’irai pas bosser dans une société avare et que j’ai trouvé mieux que j’ai cité (leur concurrent). En plein dans le khul, le directeur a repris le mail qu’on peut toujours négocier.
pour moi, il n’est pas question que je leur montre mon dernier fiche de paie! Si je pense de changer d’emploi, il est clair que je cherche le mieux donc il est clair que la prétention que je mette est mon estimation suivant mes compétences mais pas suivant mon dernier salaire
Si vous voulez, je peux vous envoyer leur fichier electronique (sans le logo ni le nom de l’entité pour rester anonyme)pour preuve que c’est chose courante en ce moment. 🙂
ici a Antananarivo, il y a une association des drh des boites privees, et ce qui m’etonne c’est quand on postule dans une nouvelle boite, la drh demande l’ancienne fiche de paie, comme si vous voulez changer de boite pour le meme salaire
hihihi, cela m’étonne aussi, pourquoi les gens pensent que je changerai de boîte pour la même salaire? il est évident qu’il a des gens qui veulent changer de boîte à cause de l’environnement de travail mais pas beaucoup par rapport l’autre
Le problème à Madagascar c’est que la grille salariale est extrêmement vague, tu peux passer d’un rapport de 1 à 5 pour une même qualification selon la boîte
Une entreprise qui demande une prétention avant l’entretien est une entreprise qui n’ira pas loin parce qu’il n’y a pas que l’argent qui compte. Pour moi cela signifie naturellement que le recruteur est incompétent.
Ayant déjà fait des recrutements, à Mada même pour un poste niveau bac+5, la grande majorité des postulants ne savent même pas écrire un CV ou que les info ne collent pas. C’est là qu’il faut éliminer, il n’y aura même pas beaucoup de candidat au final.
oui mais une entreprise n’est pas là pour faire du caritatif non plus, il y a des charges, des impôts, des taxes, etc. Donc une entreprise connaît la fourchette qu’elle peut mettre dans le poste.
Si par exemple après tous ces calculs je sais que je ne pourrai mettre que 2 millions ar par mois, un candidat qui en demande 4, tout aussi bon qu’il soit, je ne pourrai pas me le permettre.
Donc qu’il l’indique dès le départ et comme ça personne ne perd son temps.
hihi, pas pour faire de caritatif bien sûr, mais les gens aussi connaissent combien ils valent, et si leurs prétentions dépassent le budget de l’entreprise ce n’est pas leurs fautes
ce n’est pas histoire de savoir c’est la faute à qui, c’est histoire de ne pas perdre du temps et ça c’est bénéfique pour tout le monde, aussi bien employeur qu’employé.
Ca c’est un cas mais le plus en vogue en ce moment c’est le poste “masqué” sous tous les noms et dont le profil exigé est bac maxi (ou un peu plus) afin de baisser le salaire.
c’est ça!
C’est de bonne guerre, le candidat propose le salaire qu’il voudrait. Les deux gagnent du temps en s’épargnant des entretiens inutiles si le côté fric ne correspond pas.
Ceci étant, il m’est déjà arrivé qu’on me propose plus que j’ai demandé. Et bizarement c’est moi qui ai refusé le job…
Oui ça m’est arrivé de proposer plus que ce que le candidat a demandé. Mais toujours après 3 mois de période d’essai pour confirmer que la première impression était bien la bonne 🙂
vous avez refusé le job peur d’avoir plus de responsabilité que dans l’offre ?
Non, j’ai pris conscience (c’est plutôt la drh de la boite qui m’a ouvert les yeux) que je vallais mieux. Donc j’ai créer ma propre entreprise.
Ce qui s’est passé c’est que j’ai mis comme prétention mon ancien salaire. Elle m’avait dit que je vallais plus et que j’avais 3 enfants donc c’est au moins le double. Je me suis dit que si j’étais aussi compétent dans le domaine, pourquoi je devais enrichir un karana alors que je peux monter ma propre boite. Suite de l’histoire, presque dix ans que j’ai ma boite. Je suis toujours en bonne relation avec cette DRH mais si finalement on n’a jamais travaillé ensemble. C’est une vraie DRH pas comme certains qui font des préjugés et qui essaient de vous baiser avec des salaires miserables
ah, ok
L’inverse permet tout aussi bien de s’épargner du temps. Le recruteur annonce une fourchette salariale dans l’annonce. Le simple fait que le demandeur réponde à l’offre indique qu’il est d’accord avec cette fourchette. A lui de viser le plus haut possible dans la fourchette lors de la négociation pendant l’entretien. Au recruteur de saisir jusqu’où il peut aller pour retenir le candidat s’il l’intéresse.
Déjà quand dans l’annonce on demande un profil bien spécifique, bien expérimenté et on reçoit quand même des dossiers de débutants pff.. alors si en plus on met la rémunération, la boîte mail explose 🙂
et n’oubliez pas de marquer votre prétention en euros ou en USD!
hihihi, qu’est ce qui s’est passé? une lettre de motivation reçue sans la prétention salariale demandée dans l’offre d’emploi?
Pas une…
Tellement désespéré qu’ils accepteront n’importe quel salaire
oui, beaucoup des gens pensent à ça mais il y a aussi des gens qui ont peur de mettre une prétention, mais il y a aussi qui ne savent combien ils valent
C’est marrant, en France le recruteur ne demande jamais de prétentions salariales dans un CV. Tout au plus il indique dans l’offre une fourchette salariale plus ou moins large selon expérience. La négociation salariale se passe toujours durant l’entretien et c’est toujours l’un des tous derniers points abordés.
c’est totalement différent d’ici à Mada, car ici c’est à toi de dire combien tu vaut mais le problème ils ont déjà leur fourchette mais ils ne te dévoilent pas. Pour moi, ils tentent leurs chances car peut être il y quelques candidat(e)s qui seront moins chers que les autres. Les recruteurs ici sont malins, or il peuvent payer les étrangers dix fois plus cher qu’un ingénieur gasy qui travaille mieux et très doué!
On parle des offres à Mada hein?? Je suis totalement déconnecté du monde de travail là-bas.
Parce qu’ici en France (depuis l’avènement d’internet) la lettre de motivation est de moins en moins demandée.
Un CV peut suffire, et puis tout se joue à l’entretien (qu’il faut bien préparer bien évidement).
Pour revenir au sujet, quand on me demande mon salaire actuel, soi je dis la vérité soit je gonfle un peu. Les recruteurs ne proposent que très rarement en dessous de ce que vous avez actuellement.
Les rares cas où on vous baisse, c’est que vous changez de régions, Paris n’est pas pareil que la province.
je pense qu’à l’extérieur c’est très différent qu’ici, ici la rémunération pour un poste peut varier d’une entreprise à une autre.
De toutes façon à part le smic, il n’y a pas de référence à Madagascar, d’où le pouvoir des employeurs de faire ce qu’ils veulent dont demander les prétentions :-), Ailleurs, pour ne pas dire en France, il y a les conventions collectives par corps de métier (syntec pour l’IT) qui disposent de grille et des classifications avec des fourchettes hautes et fourchettes basses.
Je crois que dans les métiers de l’outsourcing et des centres d’appels à Mada les salaires sont plus ou moins standardisés par rapport à d’autres ou c’est la jungle (commerce, HR, Marketing ….)
En parlant de lettre de motivation, reçu il y a 30 secondes : “Je tiens à vous faire part d’une attention particulière que je porte à vitre société,
et votre bienveillance sur la notoriété de votre service que j’ai pu constater à travers mes
recherches.”
1 – Je savais pas que j’avais ouvert une boîte de vitrerie.
2 – vu que j’ai donné aucune information sur mon “service”, monsieur doit être voyant sans doute.
“votre bienveillance sur la notoriété de votre service”
ça veut dire quoi?
C’est dans le désordre! 😀 : “la notoriété de votre bienveillance sur le service”??
ou làlà, pauvre de nous malgache!
des fois je rigole des fois j’ai envie de pleurer en lisant des lettres de motivation ou demandes d’emploi car il y a beaucoup des gens qui ne savent pas bien écrire la langue française et qui ne peuvent pas aussi exprimer leurs motivations.
trop haut, tu te fais filtrer. trop bas, tu te fais avoir.
et bien fait à ta juste valeur alors.
hahaha! Pas totalement dénué de sens 🙂
Ou comment faire fortune avec un parisien: le vendre au prix qu’il croit valoir en l’achetant a son prix réel ! 😛
“Juste valeur” par rapport à quoi ? au coût de la vie local ? aux années d’études ? aux expériences antérieurs ? au salaire sur le poste actuel?
Je reste persuadé que c’est à l’employeur de donner une indication sur le salaire et libre à lui de baisser de maintenir ou d’augmenter le salaire suivant son évaluation durant l’entretien en justifiant les raisons du choix.
La transparence n’est pas seulement à sens unique.
ps:uand j’étais encore à Mada, j’avais un ami qui bossait à la Cnaps, et avant de postuler je lui demandait les fourchettes de salaire de la boite en question et suivant le retour je postulai ou pas :-), Evidement, je ne postulai que dans les boites ayant pignon sur rue
C’est un point de vue. Mais moi en tant qu’employeur je ne mets jamais de salaire, c’est aussi un moyen pour moi de tester si le candidat est réaliste, sûr de lui, etc. Après chacun fait comme il veut mais quand moi je demande les prétentions salariales et qu’on ne me les donne pas, bye bye, merci, au revoir, candidature suivante.
Vous cherchez quelqu’un pour vous remplacer Elman ? Cela confirme que vous voulez rester un peu plus longtemps dans la civilisation ?
On s’habitue très vite au confort ? Vous avez raison il faut être un peu mazo comme nous pour rester. Et Perline ? et Maçon franc ? et la maison qui a très bien démarrer ?
Non sur actutana je suis malheureusement irremplaçable 🙂
Mais le fait d’être à 10 000 kms n’empêchent nullement mes autres activités de tourner : activités professionnelles, activités personnelles, etc.
Merci internet. Merci le mobile banking 🙂
Effectivement, mon point de vue est un point de vue de salarié ou futur salarié. De toutes façon, tant que le rapport de force est en faveur de l’employeur ça ne risque pas de changer, du moins à Mada.
en précisant quand c’est négociable svp, et en net ou en brut
personnellement, je précise toujours “net”
Il y a longtemps que je ne réponds plus aux offres d’emploi 🙁
Mais de plus en plus souvent je donne (gracieusement) des conseils à de jeunes diplômés qui galèrent pour obtenir des entretiens…
C’est affligeant de voir à quel point ils sont incapables de réaliser qu’ils doivent connaitre l’entreprise à laquelle ils s’intéressent : c’est normal car leurs profs n’ont jamais été placé dans cette problématique qu’est la recherche d’un emploi!
Ensuite à la question écrite ou verbale concernant les prétentions salariales, je suggère de répondre que l’entreprise (bien gérée) doit avoir des grilles salariales pour les différents postes à pourvoir, et que le mieux est de rentrer dans la grille…
Les statistiques salariales selon les domaines d’activité sont tellement peu fiables qu’il est illusoire de s’y fier.
Il est aussi important de varier son discours selon le poste du recruteur, DRH ou chef de service !